在 IFA 2024 活动之前，英特尔将于 9 月 3 日举行主题演讲，其中将宣布推出具有突破性效率和无与伦比的 AI 性能的新型 Core Ultra 处理器。 （来源：英特尔公司）
英特尔发布了第二季度的数据，看起来也不是特别好。销售额从 129 亿美元下降至 128 亿美元，毛利率也从一年前的 35.8% 下降至 35.4%。这导致净亏损 16 亿美元，而上一年的利润为 15 亿美元。
所有这些促使英特尔提出了一项包含各个方面的节约计划。我们重视效率，只在必要时进行投资。您需要减少 20% 的投资。销售成本预计也将减少 10 亿美元。然而，最大的节省是在组织本身。这不仅包括节省成本，还包括大幅减少员工人数。大多数员工（超过 15%）预计今年退休。英特尔目前拥有 125,000 名员工。这意味着大约 19,000 名员工将不得不担心自己的工作。
首席执行官帕特·基辛格 (Pat Gelsinger) 还就此公告发表了一份说明。
这对我来说是一个痛苦的消息。我认为你阅读它们会更困难。今天对英特尔来说是非常艰难的一天，因为我们做出了公司历史上最重大的改变。当我们几个小时后见面时，我们将讨论为什么要这样做以及未来几周的预期。在此之前，我想先跟大家分享一下我的一些想法。
简而言之，我们需要调整成本结构以适应新的运营模式，并从根本上改变我们的工作方式。我们的销售额没有按预期增长，我们还没有充分受益于人工智能等强大趋势。成本太高，利润率太低。我们需要采取更大胆的行动来解决这两个问题，特别是考虑到我们的财务业绩和 2024 年下半年的前景，这比之前的预期更具挑战性。
这些决定对我提出了根本性的挑战，这是我职业生涯中最困难的。在未来的几周和几个月里，我们致力于优先考虑诚实、透明和尊重的文化。
下周，我们将宣布一项针对符合条件的员工的全公司养老金增强计划，并提供自愿退休申请计划。我相信，我们如何实施这些变革与变革本身同样重要，并且我们将在整个过程中始终忠于英特尔的价值观。
